Законодателят е предвидил множество основания, на които може да бъде прекратено трудовото правоотношение между служителя и работодателя, като при създаване на Кодекса на труда, се е целяло да се защитят максимално интересите на служителя, предвид факта, че той е икономически по-слабата страна в това правно отношение.
Отговорът на този въпрос може да даде само комисията за защита от дискриминация и/или от българският съд. Въпреки това считам, че основания за сезиране на компетентните органи и за отговаряне на този въпрос има.
В обществото битува схващането, че бременните жени и майки на малки деца не могат да бъдат уволнявани при каквито и да било обстоятелства. Това разбиране обаче не е изцяло правилно.
В последните няколко години наблюдавайки бързоразвиващите се процеси в трудовото право, забелязвам, че голяма част от Дружества с предмет на дейност в сферата на услугите предприеха стъпки за имплементиране на клаузи за поверителност в трудовите договори, които сключват със своите служителите.